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  招聘与甄选


  “事业留人,感情留人”。

  一般原则:公司以《公司法》、《劳动法》等相关法律为依据,建立健全人力资源管理体系,维护公司和员工双方的利益,公正客观地评价员工工作业绩,创造人才脱颖而出的最佳环境,促使员工最大程度地发挥个人潜能。

  · 择人观:先德后才,德才兼备,具有一致的价值观;
  · 用人观:因事设岗,因岗择人,量才录用,人尽其才;
  · 考核观:成果导向,无功就是过;
  · 员工素质观:求知、做人、做事、共处;
  · 员工成熟度:自律、自我管理、自我学习、自我激励。

  招聘与甄选:

  公司新增员工一律通过招聘方式予以补充,并实行劳动合同管理;招聘实行"公开、公平、 竟争、择优"的原则;本公司员工的配偶、子女或直系亲属不予聘用。
  · 应聘人员按公司要求将个人资料以E-mail或表格形式递交人力资源经理;
  · 人力资源经理将根据招聘表所提供的信息对应聘人员进行初选;
  · 初选合格者,一周之内将电话通知应聘者前来公司参加笔试和面试(即复试);
  · 复试合格者,经体检无误后,入职试用。

  笔试与面试:

  · 笔试内容分两类:综合类和专业类,分别测试应聘者的个人素质和基本技能;
  · 面试分用人部门面试和公司确认面试;
  · 面试时请携带以下材料:
  (1)身份证、学历证、学位证原件(应届毕业生可带学生证)
  (2)各类专业资格证原件
  (3)能证明工作能力的其他资料
  · 面试合格的应聘者,在聘用条件协商一致后,由人力资源经理发给"员工录用通知书"。
  在此我们建议您尽可能全面提交可证明您技术水平、工作业绩和专业特长的资料,以增加您入选的机率。在您前来面试时,请按约定时间准时前往约定地点。

  试用与转正:

  · 试用期一般为1-3个月(应届毕业生为3-6个月)。公司根据其技术业务水平和进入公司后的工作表现延长或缩短试用期限,但最多不超过3个月;
  · 员工试用期满经所在部门主管或指定负责人考核合格者,报人力资源经理核准,由主管经理审核通过后,与其签订劳动合同,即转为正式员工。


  薪资与福利



  “一流人才,一流待遇”

  薪资制度

  · 具竞争力的薪资水准
  · 产品提成激励奖
  · 其它特别奖

  福利制度

  · 为正式聘用员工提供国家规定的社会统筹保险
  · 为正式聘用员工提供住房公积金
  · 为符合条件的员工提供汽车或住房消费贷款担保和垫付
  · 提供舒适安全及人性化的工作环境
  · 提供不定期的健康检查
  · 提供员工结婚礼金、生育礼金、生日礼品
  · 提供重要节日礼品
  · 对聘用期逾一年的员工提供带薪年假
  · 定期分批安排员工外出旅游或参加其它休闲活动
  · 按国家规定提供法定休假、女员工产假和男员工陪产假
  · 正式聘用员工提供公司工服

  股份与期权制度

  · 股份分配:凡符合条件的公司正式聘用的员工将获得公司股份的认购权。
  · 期权设置:凡被评定为公司核心管理和技术骨干的员工将获得公司股份的期权。


  培训与发展



  “培训是根,发展是本”

  一般原则:员工发展是企业发展的基础,公司发展是员工发展的保障。公司注重为各类员工设计与铺
垫个人职业生涯的发展路径,同时致力于为员工提供持续不断的培训。
  员工需要经常不断地练习(学习),才能培养兼具世界观﹑专业知识﹑管理才能的杰出人才。而且学习无终点站,所有员工必需不断向前跑,才能随时迎接未来的任务与挑战。

  培训体系:

  公司培训体系分为三大类:在职培训、脱产培训及学历教育。
  · 在职培训:是与工作实务紧密结合的一种训练方式,主管在工作中配合员工个人的需要,随时进行的人才培育活动,如项目管理﹑技术指导等;
  · 脱产培训:大多数以职外训练方式进行,依类别不同又分为技术﹑管理﹑营销、国际化人才等。所有员工从进环宇软件的第一天起,即需接受20~80小时不等的各种不同类别的脱产训练。
  · 学历教育:主要指硕士学位或其它研究生学历教育

  培训机会:

   · 资助优秀工程师在职进修硕士学位,取得更高学历;
   · 提供与国家重点大学联合培养微电子相关专业硕士研究生的机会;
   · 提供选派优秀工程师赴海外接受专业培训的机会;
   · 不定期聘请国内外资深工程师、专家到公司进行各类培训或讲座;
   · 提供全面具体的项目管理培训、质量体系培训和各类团队培训。

  发展机会:

   · 与品冠软件同甘苦、共患难,发展自己的职业生涯;
   · 以品冠软件为载体,精心经营和管理自己的人生,实现自己的人生目标。
   · 与品冠软件共发展,不断提高自己人生的生活质量;
   · 以品冠软件为起点,培训自己的职业技能,把握好自己的职业角色。